아르바이트 주휴수당 조건 및 계산방법 정리

 

안녕하세요 러송입니다.

 

많은 사람들이 아르바이트 경험을 가지고 있거나 현재 아르바이트를 하고 있을 것입니다.

 

아르바이트를 한다면 시간당 계산하기에 내가 얼마 받을 수 있을지에 대한 관심이 많을텐데요.

아르바이트 주휴수당

 

그 중에서 오늘은 아르바이트 주휴수당에 대해 알아보겠습니다.

 

목차

1. 주휴수당이란?
2. 주휴수당 조건 및 계산방법
3. 마치며

 

1. 주휴수당이란?

주휴수당이란 근로기준법 제55조에 따라 근로자에게 지급되어야 하는 휴일 수당입니다.

 

월급을 받는 직장인의 경우 주휴수당을 포함하여 월급제로 지급하기 때문에 주휴수당을 따로 계산하지는 않지만 시간제 아르바이트의 경우에는 이를 계산하는 것도 필요합니다.

 

 

2. 주휴수당 조건 및 계산방법

주휴수당 지급조건은 아래와 같습니다.

 - 근로기준법상 근로자(업종, 기업 규모, 근로 형태에 무관)

 - 일주일 근로시간 15시간 이상

  * 근무시간이 매주 다르다면 한 달을 기준으로 4주로 나눴을 때 한 주 평균 근무시간이 15시간 이상일 경우 가능

 - 일주일간 근로계약서상 근로일 근무(만근)

  * 결근은 해당되지 않고, 지각 또는 조퇴한 경우 그 시간을 빼고 계산

 

주휴수당 계산방법은 아래와 같습니다.

 - 일주일 40시간 이상 근무 시, 주휴수당 = 시급 * 하루평균 근로시간(8시간)

 - 일주일 40시간 미만 근무 시, 주휴수당 = 시급 * 일주일 총 근로시간 / 5일

 

예를 들어, 시급 9,620원이고 근무시간이 일주일에 20시간이라면 주휴수당은 아래와 같습니다.

 - 주휴수당 = 9,620원 * 20시간 / 5일 = 38,480원

 - 주급 = 9,620원 * 20시간 + 주휴수당(38,480원) = 230,880원

 

 

3. 마치며

오늘은 주휴수당에 대해 알아보았습니다.

 

주휴수당 조건을 충족함에도 지급을 하지 않는다면 임금체불로 신고할 수 있고 사업주는 벌금 또는 징역 등 법적 처분을 받을 수 있으므로 유의하시고 아르바이트생이라면 미리 숙지하고 있어 내가 받을 권리를 반드시 받으시기 바랍니다.

 

이상으로 글을 마치겠습니다.

 

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읽어주셔서 감사합니다.