안녕하세요 러송입니다.
임신이라는 행복한 소식을 접하고 태어나기만을 기다리다가 어떠한 이유로 안좋은 소식을 듣게 되는 경우가 있습니다.
이러한 경우에 몸과 마음의 치료를 위해 정부에서 휴가 및 급여 지원제도를 마련해 놓았는데요.
오늘은 유산·사산 휴가 및 급여 지원제도에 대해 알아보겠습니다.
1. 유산·사산 휴가 및 급여 지원제도란?
유산·사산 휴가 및 급여 지원제도란 유산 또는 사산한 임신근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다.
- 휴가 : 근로자가 유산·사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를 지원
- 급여 : 출산전후 휴가와 같이 통상임금을 지원
2. 유산·사산 휴가 및 급여 지원제도 자격요건
대상은 유산 또는 사산한 임신근로자로 임신근로자가 청구한 경우 유산·사산 휴가를 주어야 합니다.
기간은 임신기간에 따라 휴가일수가 달라지고 아래와 같습니다.
| 임신기간 | 휴가기간 |
| 11주 이내 | 유산·사산 날로부터 5일까지 |
| 12주 이상 ~ 15주 이내 | 유산·사산 날로부터 10일까지 |
| 16주 이상 ~ 21주 이내 | 유산·사산 날로부터 30일까지 |
| 22주 이상 ~ 27주 이내 | 유산·사산 날로부터 60일까지 |
| 28주 이상 | 유산·사산 날로부터 90일까지 |
* 단, 휴가기간은 유산·사산한 날부터 계산되므로 늦게 신청하면 그만큼 휴가일수가 단축
3. 유산·사산 휴가 및 급여 지원제도 신청방법
신청방법은 유산 또는 사산한 임신근로자가 휴가신청과 의료기관 진단서 등을 제출하여 휴가를 신청하면 됩니다.
4. 마치며
오늘은 간단히 유산·사산 휴가 및 급여 지원제도에 대해 알아보았습니다.
임신 후 안타깝게 유산이나 사산을 하게된다면 치료를 위해서라도 유산·사산 휴가 및 급여 지원제도를 활용하면 좋을듯합니다.
이상으로 글을 마치겠습니다.
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